Notre processus recrutement 1. Le candidat doit faire un test de personnalité, d’aptitude et d’intelligence pour savoir si la personne sera appropriée ou non à occuper le poste. 2. Le candidat doit faire un entretien face en face sur le sujet d’attitude, d’intérêt pour le post e de qualité personnelle, de comportementale et de sociale avec le responsable recrutement ( Mlle.Chomphatsorn Ounsangchan ) 3. Le responsable recrutement va faire l’évaluation du candidat pour sélectionner un poste convenable. 4. Le responsable recrutement propose un poste convenable au candidat et chargé de communication ( Mlle.Cherilynn Klinbubpha ) organise un rendez-vous pour faire un entretien d'embauche avec un membre du département RHD et du futur manager du poste de l’entreprise qui recrute. 5. Le candidat doit faire le contrat d...