Notre processus
recrutement
1.
Le candidat doit faire un test de personnalité,
d’aptitude et d’intelligence pour savoir si la personne sera appropriée ou non
à occuper le poste.
2.
Le candidat doit faire un entretien face en face
sur le sujet d’attitude, d’intérêt pour le poste de qualité personnelle,
de comportementale et de sociale avec le responsable recrutement
(Mlle.Chomphatsorn Ounsangchan)
(Mlle.Chomphatsorn Ounsangchan)
3.
Le responsable recrutement va faire l’évaluation du
candidat pour sélectionner un poste convenable.
4.
Le responsable recrutement propose un poste
convenable au candidat et chargé de communication (Mlle.Cherilynn
Klinbubpha) organise un rendez-vous pour faire un entretien
d'embauche avec un membre du département RHD et du futur manager du poste de
l’entreprise qui recrute.
5.
Le candidat doit faire le contrat de travail avec
l’entreprise.
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